一、个人简介

湖北省武汉人，现为老葡萄京官网(中国)股份有限公司, 工商管理系副教授，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，美国管理学会（AOM）会员。

二、学习及工作经历

2021.7—今  老葡萄京官网(中国)股份有限公司 工商管理系副教授

2016. 9—2021.6   老葡萄京官网(中国)股份有限公司 工商管理系讲师

2015. 5—2015. 8  香港浸会大学工商管理学院 管理系 研究助理

2013. 9—2016. 6  武汉理工大学管理学院 获得管理学博士学位

2010.10—2012.1  英国杜伦大学商学院 获得会计与金融硕士学位

三、研究领域及专长

战略人力资源管理，组织绩效，企业伦理

四、发表论文

1. Silu Chen et al. Striving for bottom-line: The impact of supervisor bottom-line mentality on employees’ work effort and helping behavior. Leadership and Organization Development, 2022, 43(6), 817-834.

2. Silu Chen et al. Ethical human resource management mitigates the positive association between illegitimate tasks and employee unethical behavior. Business Ethics, the Environment and Responsibility, 2022, 31(2): 524-535.

3. Silu Chen et al. Affect-driven impact of paradoxical leadership on employee organizational citizenship behaviour. Journal of Management and Organization, Publish online 2021-11-24.

4. Silu Chen et al. Does paradoxical leadership facilitate leaders’ task performance? A perspective of self-regulation theory. The International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021, 18: 3505.

5. Silu Chen et al. Effect of employees’ perceived green HRM on their workplace green behaviors in oil and mining industries: based on cognitive-affective system theory. The International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021, 18: 4056.

6. Silu Chen et al. Collectivism-oriented human resource management on team creativity: Effects of interpersonal harmony and human resource management strength. The International Journal of Human Resource Management, 2019, 32(18): 3805-3832.

7. Silu Chen et al. Spiritual leadership on proactive workplace behavior: The role of organizational identification and psychological safety. Frontiers in Psychology, 2019, 10:1206.

8. Silu Chen et al. Suitable business models for innovation in different levels of the smart grid energy industry. Environment Progress and Sustainable Energy. 2020, 39: e13275.

9. Silu Chen et al. A comprehensive theoretical framework for examining learning effects in green and conventionally managed hotels. Journal of Cleaner Production, 2018, 174: 1392-1399.

10. Silu Chen et al. Collectivism-oriented HRM and individual creative contribution: The roles of value congruence and task interdependence. Journal of Management and Organization, 2019, 25(2): 211-223.

11. Silu Chen et al. Collectivism-oriented HRM and innovation performance: An examination of team reflectivity and team psychological safety. Journal of Management and Organization, 2016, 22(4): 535-548.

12. Silu Chen et al. The impact of learning effects of environmental management system on performance of renewable energy firms. Environmental Progress and Sustainable Energy, 2015, 34(4): 1106-1112.

13. 陈丝璐等. 伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制：基于社会情境与社会认知理论. 心理科学进展，2020，28(11):1800-1813.

14. 陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147.

15. 陈丝璐等. 集体主义人力资源管理论析. 武汉理工大学学报（社会科学版），2016, 29(2): 21-26. (被人大复印资料《管理科学》2016年第七期全文转载)

16. 陈丝璐等. 高校科研团队创新型人才培养之管见. 科学管理研究，2016, 34(1): 93-96.

17. 陈丝璐.《论集体主义导向人力资源管理的作用路径》老葡萄京官网出版社, 2018年7月出版

五、主持科研项目/课题

中央高校基本科研业务费专项资金：集体主义导向HRM对科研团队创新绩效作用路径研究（CCNU17QN0006），2017/01-2019/01, 结项。

中央高校基本科研业务费专项资金：环境导向人力资源管理对亲环境行为的影响机制研究(CCNU19QN007), 2019/02-2020/02, 结项。

国家自然科学基金青年项目(71902068)：伦理型人力资源管理的多层作用机制及影响效应研究, 2020/01-2022/12，结项。

六、获奖情况

1. 2022.6，指导本科生参加湖北省老员工“精创教育杯”人力资源数字化管理大赛，获得二等奖、三等奖

2. 2021.10, 指导本科生参加第七届中国老员工人力资源职业技能大赛暨海峡两岸地区老员工职业技能大赛（中东部分赛区）团队二等奖

3. 2020.10, 指导本科生参加第六届中国老员工人力资源职业技能大赛暨海峡两岸地区老员工职业技能大赛（中东部分赛区）团队三等奖

4. 2020. 7，指导本科生参加湖北省老员工“精创教育杯”人力资源管理技能挑战赛获得二等奖、三等奖

5. 2019. 11，指导本科生参加第五届中国老员工人力资源职业技能大赛暨海峡两岸地区老员工职业技能大赛（北京总决赛）团队一等奖

6. 2019.10, 指导本科生参加第五届中国老员工人力资源职业技能大赛暨海峡两岸地区老员工职业技能大赛（中东部分赛区）团队一等奖

7. 2019. 07, 老葡萄京官网(中国)股份有限公司青年教师教学竞赛二等奖

8. 2019. 06, 指导本科生参加第六届“桂子山创业梦想秀”老员工创业大赛获得决赛一等奖

9. 2018. 11, 指导本科生参加第四届中国老员工人力资源职业技能大赛暨海峡两岸及港澳地区老员工职业技能大赛（北京总决赛）团队二等奖。

10. 2018. 10, 指导本科生参加第四届中国老员工人力资源职业技能大赛暨海峡两岸及港澳地区老员工职业技能大赛（中东部分赛区）团队一等奖。

七、通讯地址

武汉市洪山区珞喻路152号，老葡萄京官网南湖校区N10052，邮编：430079

邮箱：chensilu@mail.ccnu.edu.cn